News formats

Homepage format

To top

To top

To top

Card format

ENHANCE Hackathons

On the 24th to 26th of May, four of our TU Delft students participated in the ENHANCE Hackathons at Warsaw University of Technology. The aim of the Hackathons was to jointly create an innovative solution to one of the major problems facing modern cities, and existing environmental problems. We wish to congratulate all our students for taking part, with a special mention of Lieke Hamoen and Michal Podolinský from TU Delft, who won prizes for their respective work on the recovery of lithium from used lithium-ion batteries using microorganisms, and MyZone, which dealt with minimizing sound pollution in cities. ENHANCE TU Delft Hackathon participants (from left to right): James Perry (2nd year AE), Michal Podolinsky (3rd year AE), and Ned French (2nd year AE). Michal Podolinský had the following to say about the experience: "I am very grateful to the ENHANCE Alliance for giving me the unforgettable opportunity to participate in this deeply fascinating and transformative event in Warsaw. Being able to work side by side with students from fellow technical universities in Europe has really showed me their talent and passion to make the world a better place. This year’s theme of the ENHANCE - Smart City Hackathon was particularly relevant to the current global situation and focused on making urban areas more inclusive, sustainable, and mindful of the health of its communities. I am thrilled to say that my team was awarded the 3rd prize for a solution to reduce urban noise pollution, improving public health and productivity while opening public spaces for everyone to enjoy. I am deeply motivated to come back next year, meet even more talented students and show what the Delft University of Technology is capable of achieving!” Curious about the result? Read more here

Inclusiebeleving van onze studenten onderzocht

Beginstappen naar een inclusiever leerklimaat Eind 2022 werd er een onderzoek onder studenten uitgezet met als centrale vraag: Hoe inclusief ervaren studenten de TU Delft als onderwijsinstelling? Een inclusief leerklimaat is een belangrijke factor voor het welzijn van studenten en vergroot tevens hun kans op studiesucces. De resultaten van deze nulmeting kunnen het Diversity & Inclusion Office helpen bij het ontwikkelen van beleid. Er deden 634 studenten mee aan het onderzoek; een responspercentage van 2,2 procent. Hoewel het aantal respondenten te laag is om op basis van deze data generaliseerbare conclusies te trekken, biedt de informatie genoeg inzichten en mogelijkheden voor vervolgstappen en input voor D&I beleid binnen de TU Delft. Resultaten De algemene vragen en de hoofdvragen over Verbondenheid en Authenticiteit werden door 941 respondenten ingevuld. In totaal hebben 634 respondenten de vragenlijst volledig ingevuld. Meer dan 40% van de respondenten gaf aan het gevoel te hebben erbij te horen en zichzelf te kunnen zijn bij TU Delft. Zo’n 12% van de deelnemers had dat gevoel juist niet, of niet sterk. Dat percentage was hoger onder de respondenten die zich met een minderheidsgroep identificeerden. Daarbij ging het meestal om studenten die deel uit maken van de LGBTQ+ gemeenschap, studenten die een andere culturele of etnische achtergrond hebben, internationale studenten en vrouwelijke studenten in een overwegend mannelijke omgeving. Een deel van de respondenten gaf aan ongewenst gedrag te hebben ervaren of er getuige van te zijn geweest. Vaak ging het dan om roddelen, het uitsluiten van anderen van sociale situaties of oneerlijke begeleidingspraktijken. Lang niet alle deelnemers ten slotte waren ervan op de hoogte waar ze melding zouden kunnen maken en hulp krijgen in geval van discriminatie of ongewenst gedrag. Aanbevelingen De Hogeschool Leiden, die het onderzoek uitvoerde, doet een aantal aanbevelingen. Naast het doen van vervolgonderzoek gaat het onder meer om het versterken van de zichtbaarheid van de hulpbronnen voor studenten en het structureel monitoren van de beleving en aanpak van inclusie en ongewenst gedrag. Die aanbevelingen zijn in lijn met eerdere bevingen uit o.a. het Inspectierapport en de Systeemanalyse Integriteit TU Delft. De resultaten van dit onderzoek worden meegenomen in de aanpak van sociale veiligheid bij TU Delft zoals beschreven in het Plan for Change. Meer weten? Voor vragen over het onderzoek kun je ook terecht bij het Diversity & Inclusion Office door een email te sturen naar diversity@tudelft.nl .

Werkzaamheden nieuwe tram- en bushalte Aula

Nieuwe werkzaamheden rondom de campus Maandag 1 juli starten werkzaamheden ter voorbereiding van een nieuwe tram- en bushalte Aula. Deze halte verschuift naar het Noorden en komt ter hoogte van gebouw 30A (Contact Centre). De komende tijd wordt het fiets- en voetpad tussen de Jaffalaan en de Christiaan Huygensweg verplaatst om zo ruimte te maken voor de nieuwe tram- en bushalte en naastgelegen weg. Dit betekent dat het fietspad en het voetpad dichter op gebouw 30A komen te liggen. Vanaf 22 juli is er tijdelijk een omleiding van kracht en kun je van en naar de campus via de Schoemakerstraat of de Leeghwaterstraat. De alternatieve routes worden met borden aangegeven. De werkzaamheden aan het nieuwe fiets- en voetpad duren naar verwachting zes weken en zijn halverwege augustus afgerond. Vanaf september starten de overige werkzaamheden: aanleg van de autoweg, realisatie van de aansluiting op het plein voor StuD uitzendbureau en tot slot het herstellen van het Mekelpark voor de Aula. Deze werkzaamheden zijn afhankelijk van de vorderingen en planning van de trambaan. Opheffing huidige haltes bij Aula De buslijnen die voorheen op de Christiaan Huygensweg of Mekelweg reden, en daar hun eigen halte hadden, gaan straks deze nieuwe halte Aula delen. Dat betekent dat alle buslijnen en de tram straks bij deze halte stoppen. Dat is overzichtelijker voor de reiziger en het verhoogt de verkeersveiligheid doordat er minder kruisende verkeersstromen zijn. De huidige haltes bij de Aula aan de Christiaan Huygensweg en de Mekelweg komen te vervallen.

Personal Branding for Job Search | September

Personal Branding for Job Search | September 26 september 2024 10:00 t/m 13:00 - Locatie: TU Delft campus | Zet in mijn agenda Who: Target Participants Personal Branding for Job Search is a training program for partners of international staff members at TU Delft and partner universities in the Dual Career Network, especially for those who have already participated in Job Search Essentials (former Partner Career Workshop) and meet at least one of the following conditions: Has been searching for a job in the Netherlands (for approximately six months or more) and has yet to find one. Wants to strengthen job search tools (e.g., CV, LinkedIn Profile, Cover letter, Pitch), strategy, and interview skills. Wishes to form a peer-support network with other partners in a similar situation. Are you eligible? We welcome you to sign up for Personal Branding for Job Search! If you are unsure about your eligibility, you can contact us, and this will be assessed. Objectives Personal Branding for Job Search is to fine-tune your job search tools, skills, and knowledge so that you can gain more confidence in finding your dream job. To do so, you will reflect, analyse and update yourself through exercises in the peer support group. You can also renew your stores of positive energy and expand your peer network for your new career in the Netherlands. The workshop aims to create your ‘brand’ by identifying your uniqueness and strengths in the Dutch job market. The training program consists of six sessions with reflective, interactive, and dialogue-based exercises. There will be ample opportunity for asking questions and sharing experiences with the trainer and peers. In Session V, you will have a ‘recruiter session’ where you can have a ‘mock interview’ with actual recruiters. They provide first-hand information on what they look for during interviews, along with tips and suggestions on responding to questions. By the end of the training program, you will have fully-tuned job search tools and renewed self-confidence, and be one step closer to your dream job! Training Schedule Session I : Thursday, 26 September 10:00 – 13:00 Session II : Thursday, 10 October 10:00 – 13:00 Session III : Thursday, 24 October 10:00 – 13:00 Session IV : Thursday, 7 November 10:00 – 13:00 Session V : Thursday, 21 November 10:00 – 13:00 Session VI : Thursday, 5 December 10:00 – 13:00 Trainer Annemarie Koppenaal Ever since I was young, I’ve had a passion for people. I like to get to know them, understand what motivates them, where they are heading in life and how they think they will turn their vision into reality. Then I will do whatever is in my power to assist, guide, coach, and mentor them on their journey. That’s why I am a Success Coach and a balanced Female Entrepreneur. Location TU Delft Campus Language English Participants must demonstrate a good command of the English language, both spoken and written (Minimum requirement level: CEFR B2 ) Costs The workshop is free of charge for partners of international TU Delft employees. Registration Maximum of 12 participants . Please contact us directly at Events-ComingtoDelftServices@tudelft.nl and our staff members will communicate with you. After confirming your eligibility for taking the Personal Branding for Job Search training programme, we will send a registration link. The deadline for registration is a week prior to the event (Thursday 19th September 2024), so contact us in sufficient time for communication before the registration deadline. Participants are expected to attend all sessions. Make sure you reserve adequate time in your agenda to be fully prepared for the session.

To top