HR Excellence in Research
In de Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) worden onderzoeksinstituten opgeroepen om het Handvest en de Gedragscode op te nemen in hun beleid. Het ‘HR Excellence in Research’-logo wordt aan onderzoeksinstituten toegekend als erkenning door de Europese Commissie dat zij significante voortgang hebben geboekt met de implementatie van het Handvest en de Gedragscode.
Aangezien de TU Delft veel waarde hecht aan een open en transparant Europees onderzoeksklimaat, heeft zij zich bij het HRS4R-project aangesloten met de ambitie het Handvest en de Gedragscode in 2013 te hebben geïntegreerd.
De TU Delft onderschrijft de beginselen van het Europees Handvest voor onderzoekers en de Gedragscode voor de werving van onderzoekers. Met trots maken wij bekend dat de Europese Commissie in 2013 het ‘Excellence in Research’-logo aan de TU Delft heeft toegekend.
Het Europees Handvest voor onderzoekers en de Gedragscode voor de rekrutering van onderzoekers
De Europese Commissie een Europees Handvest voor onderzoekers en een Gedragscode voor de rekrutering van onderzoekers aangenomen met als doel een open en transparant Europees onderzoeksklimaat te scheppen. Deze twee documenten, bedoeld voor zowel onderzoekers als werkgevers en financiers bij de overheid en in de particuliere sector, zijn belangrijke onderdelen van het beleid van de Europese Unie om onderzoek aantrekkelijk te maken als carrièreoptie.
-
Klik hier voor meer informatie over het Europese Handvest voor onderzoekers en de Gedragscode voor de werving van onderzoekers.
OTM Recruitment Guide / OTM-R Checklist
Hier vindt u een handleiding en checklist voor werving op basis van OTM (Open, Transparent, Merit) bij TU Delft. Beide maken deel uit van de interne beoordeling voor het ‘HR Excellence in Research’-logo. Daarnaast geeft de Recruitment Guide richtlijnen voor OTM-gebaseerd werven. De checklist geeft een algemeen overzicht van het beleid en de praktijk met betrekking tot OTM-gebaseerde werving door de TU Delft, plus mogelijkheden om het beleid te verbeteren.
Procedure HR for Excellence
Hernieuwingsfase (2e cyclus)
Hernieuwde interne beoordeling 2024
Deze documenten bevatten een hernieuwde beoordeling van de acties die zijn voorgesteld in het rapport over de interne beoordeling van 2021. Het rapport geeft een overzicht van de vooruitgang die met betrekking tot de genoemde acties is geboekt en bevat toelichtingen op gebieden waarop de vooruitgang onder het gewenste niveau is gebleven. Waar relevant worden in het rapport vervolgstappen met betrekking tot de oorspronkelijke actiepunten voorgesteld. Dit actieplan sluit aan op de doelen en doelstellingen zoals beschreven in de Strategische Agenda TU Delft 2024-2027.