What reproducing sameness looks like in Dutch universities

In dit event staan twee onderzoeken centraal, namelijk Disrupting Sameness en Unwritten Rules, die in het huidige academische jaar starten binnen ME. Het NWO-programma "Disrupting Sameness" richt zich op het aanpakken van de ondervertegenwoordiging van gemarginaliseerde etnische groepen in de Nederlandse academische wereld door middel van interventiegerichte onderzoeken die bijdragen aan een inclusievere academische omgeving. Het programma richt zich op het identificeren en hervormen van de structuren en normen die deze gelijksoortigheid in stand houden.. Aan de TU Delft ligt de focus op het verstoren van deze gelijksoortigheid in het onderwijs, terwijl het partnerinstituut zich richt op vergelijkbare kwesties binnen het middenmanagement en de medische professionele omgevingen.

De methode "Ongeschreven regels: de regels van het spel" verwijst naar de informele normen en verwachtingen binnen een organisatie die, hoewel ze niet expliciet zijn vastgelegd, een grote invloed hebben op gedrag en besluitvorming. Het doel van deze methode is om deze onzichtbare krachten inzichtelijk te maken en hun invloed op de organisatiecultuur en -dynamiek te begrijpen.

Olga Sooudi, is universitair hoofddocent bij de afdeling Antropologie aan de Universiteit van Amsterdam en als onderzoeker verbonden aan het NWO-onderzoeksproject 'Disrupting Sameness. Tijdens de lunchlezing zal Olga Sooudi ingaan op de achtergrond en doelstellingen van het Disrupting Sameness-onderzoek. Zij zal tevens het concept van de Ongeschreven Regels bespreken, oftewel de "regels van het spel," en de verbanden tussen deze twee concepten en de lopende onderzoeken verduidelijken.

Programma

12:45-13:00: Ontvangst met koffie/thee
13:00-13:45: Lezing 
13:45-14:15: Nagesprek met koffie/thee

Doelgroep: open voor iedereen 
Toegankelijkheid van de geboekte zaal: De zaal is rolstoeltoegankelijk
Etensopties: Koffie, thee en koekjes worden voorzien
Taal: Engels